Conheça os testes vocacionais mais conhecidos por estudantes

Um teste de emprego destina-se a colocar o candidato através de seus ritmos e arredondar o quadro que surgiu a partir da aplicação ou os documentos do pedido apresentado e a entrevista de emprego com o membro do pessoal. Existem diferentes empresas.

Às vezes, há um centro de avaliação separado para este teste de aptidão, ou um compromisso separado é agendado para que a entrevista e o teste de recrutamento ocorram separadamente.

Outros empregadores, como aqueles que se candidatam a treinamento, são confrontados com perguntas típicas da entrevista ou teste de aptidão durante a entrevista. No entanto, estes são geralmente muito mais curtos do que os testes de ajuste separados, que estão programados para um período mais longo.

Educação

Todos os testes de recrutamento têm em comum que você pergunta ao candidato em diferentes áreas e categorias: conhecimentos gerais, questões lógicas, questões de matemática, conhecimento geral da empresa ou da profissão … Muitas vezes, esses centros de avaliação ou testes visam qualidades e habilidades reconhecer que até agora e na conversa não são tão fáceis de determinar.

Em última análise, o teste de recrutamento e seus tópicos devem fornecer garantias sobre onde estão os pontos fortes e fracos de cada candidato. No final, os profissionais de RH só esperam descobrir quem tem as melhores qualificações (para o trabalho ou treinamento) e, portanto, é ideal para a posição.

Obviamente, as tarefas que você espera em um teste de atitude não podem ser previstas. Para isso, as categorias, tópicos e requisitos são individualmente diferentes.

Teste de conhecimentos

Acima de tudo, o conhecimento geral dos candidatos é testado aqui. O que você sabe sobre a Alemanha? Quão bom você é em matemática ou alemão? O que você sabe sobre a descrição do trabalho ou sobre o setor?

Educação

Dica: Para se preparar para um teste de conhecimento, você deve seguir de perto a imprensa diária a ser sobre os desenvolvimentos actuais na política e na sociedade à data.

Teste de personalidade

Isto não é sobre lógica ou conhecimento. Os candidatos devem, em vez disso, esperar por perguntas de auto-avaliação. As empresas querem ter uma ideia do caráter, das preferências e do comportamento do candidato.

Dica: conheça seus pontos fortes e fracos com antecedência. Pense em quais são suas habilidades especiais – especialmente aquelas que falam por você como um elenco principal.

Teste de desporto

Acima de tudo, os requerentes para o Bundeswehr, bombeiros ou a polícia devem estar fisicamente aptos. Portanto, o teste de aptidão para treinamento geralmente inclui um exame esportivo. Dica: Para uma preparação ideal, apenas o treinamento regular e a aptidão apropriada ajudam.

Inteligência e teste de desempenho

Acima de tudo, os candidatos devem ser capazes de lidar com a pressão do tempo e estresse. Embora também haja questões sobre lógica, matemática ou compreensão da fala (raramente perguntas sobre conhecimentos gerais). Muitas vezes, não há apenas uma solução correta aqui. Outro fator decisivo é a solução escolhida pelo solicitante.

Dica: Para se acostumar com essas situações de estresse, apenas a prática ajuda. Teste-se novamente e novamente com essas tarefas lógicas e quebra-cabeças. Também e especialmente sob pressão de tempo. Como você pode ver, o escopo e os termos dos testes de recrutamento são múltiplos. No entanto, existem algumas categorias, áreas e tipos de tarefas que podem ser encontradas repetidas vezes:

Lidando com números

A matemática não é exatamente uma disciplina favorita. No teste de recrutamento, essa habilidade é quase sempre testada. Em muitos setores, é importante ter um entendimento matemático e ser capaz de lidar bem com os números. Antes que o medo da transpiração comece: você não precisa de um diploma de matemática para responder às perguntas clássicas de um teste de atitude.

Além disso, você não precisa memorizar nenhuma fórmula. O que você deve saber e pode fazer: aritmética mental, porcentagens, a regra de três e contas onde você deve estimar o resultado. Esta categoria de perguntas é típica para um teste de atitude.

Concentração

O trabalho concentrado é muitas vezes essencial para o sucesso de uma empresa, e é por isso que a capacidade de se concentrar em testes de recrutamento é testada várias vezes. Muitas vezes, as tarefas são sobre o quanto você consegue se lembrar e depois jogar corretamente.

Assim, por exemplo, uma lista de diferentes termos pode ser fornecida, para as quais perguntas são feitas subseqüentemente. Ou você assiste a vídeos e depois pergunta sobre detalhes.

Outro clássico são imagens de diferentes formas ou superfícies diferentes que você tem que memorizar. O segundo passo é lembrar deles para responder a perguntas.

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